近年，省委、省政府印發(fā)《關(guān)于弘揚企業(yè)家精神支持企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的若干措施(試行)》，并發(fā)出通知，要求各地各部門結(jié)合實際認真貫徹落實?！蛾P(guān)于弘揚企業(yè)家精神支持企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的若干措施(試行)》內(nèi)容如下：
為深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于加強企業(yè)家隊伍建設的重要論述，根據(jù)《中共中央、國務院關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》，結(jié)合我省實際，制定如下措施。
一、尊重企業(yè)家
1．每年的11月1日，省委、省政府宣傳表揚優(yōu)秀企業(yè)家。
2．完善企業(yè)家參政議政制度。省委每年至少召開一次企業(yè)家座談會，專題聽取企業(yè)家意見建議。每名省級領(lǐng)導干部聯(lián)系2名企業(yè)家，每半年至少到所聯(lián)系企業(yè)調(diào)研1次。省委、省政府出臺涉及企業(yè)的政策，要征求企業(yè)家代表意見。研究經(jīng)濟工作或涉企改革的省委全會、省政府工作會議，邀請企業(yè)家代表參加?！ ?/span>
3．省委、省政府聘請優(yōu)秀企業(yè)家擔任“山東省發(fā)展顧問”。省直經(jīng)濟主管部門和各市、縣(市、區(qū))黨委、政府要建立企業(yè)家顧問制度，及時問計咨詢、征求意見建議。
二、激勵企業(yè)家
4．對作出突出貢獻的優(yōu)秀企業(yè)家給予重獎。定期評選優(yōu)秀企業(yè)家：杰出企業(yè)家1-3名，授予“山東省杰出企業(yè)家”稱號，記一等功，每名獎勵稅后現(xiàn)金500萬元；行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)家20名，記一等功，授予“山東省行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)家”稱號，每名獎勵稅后現(xiàn)金100萬元；優(yōu)秀企業(yè)家50名，授予“山東省優(yōu)秀企業(yè)家”稱號，每名獎勵稅后現(xiàn)金50萬元。獎勵資金由省財政列支，發(fā)至受獎人員個人銀行賬戶。
5．大力弘揚新時代企業(yè)家精神。在省級新聞媒體開設宣傳優(yōu)秀企業(yè)家專欄和專題節(jié)目，廣泛宣傳優(yōu)秀企業(yè)家先進事跡。策劃一批反映山東優(yōu)秀企業(yè)家精神的圖書、影視作品。打造“新時代儒商”品牌，籌建或依托現(xiàn)有設施建立山東省儒商博物館。
6．建立山東“百強企業(yè)”新聞發(fā)布制度。以省政府名義，每年發(fā)布山東省綜合百強企業(yè)、工業(yè)百強企業(yè)名單，及時推廣企業(yè)改革創(chuàng)新典型經(jīng)驗。
7．建立國有企業(yè)企業(yè)家延遲免職(退休)制度。對政治上可靠、經(jīng)營業(yè)績突出、年滿60周歲的黨委書記(同時任董事長)，確因工作需要延遲免職(退休)的，從嚴把握條件，按照有關(guān)規(guī)定嚴格審批，可延遲1-3年免職(退休)。
三、保護企業(yè)家
8．保護企業(yè)家人身和財產(chǎn)安全。對侵害企業(yè)家人身、財產(chǎn)安全的違法行為和違法案件，實行掛牌督辦制度；建立“零延遲”機制，對惡意阻工、強迫交易、尋釁滋事、暴力討債、不良媒體敲詐勒索等違法行為，政法機關(guān)要及時到位處置。根據(jù)需要，可在重點企業(yè)設置或就近設置公安派出機構(gòu)。
9．完善產(chǎn)權(quán)和企業(yè)家權(quán)益司法保護機制。依法審慎對經(jīng)濟犯罪案件涉案企業(yè)家采取強制措施；涉企案件需要企業(yè)家協(xié)助調(diào)查的，應當注意方式方法，依法保障企業(yè)合法經(jīng)營，維護企業(yè)家聲譽。對一些民營企業(yè)歷史上曾經(jīng)有過的一些不規(guī)范行為，要以發(fā)展的眼光看問題，按照罪刑法定、疑罪從無的原則處理，讓企業(yè)家卸下包袱，輕裝上陣。對近5年全省涉企訴訟案件進行排查，重點發(fā)現(xiàn)、甄別涉及產(chǎn)權(quán)保護和企業(yè)家合法權(quán)益的案件，確屬事實不清、證據(jù)不足、適用法律錯誤的冤案錯案，依法予以糾正，該賠償?shù)陌匆?guī)定賠償。對久拖不結(jié)、久辦未果的涉企積案進行集中清理，依法加快案件辦理進程，2020年年底前，原則上對2年以上涉企積案全部辦結(jié)?！ ?/span>
10．建立負面信息澄清機制。對涉及企業(yè)家的信訪、舉報、網(wǎng)絡輿情，實行快查、快結(jié)、快澄，嚴查各類誣告、誹謗、造謠等行為，經(jīng)企業(yè)家本人同意，查處結(jié)果可依法向社會公開。
四、服務企業(yè)家
11．公平公正對待各類企業(yè)。在落實“雙招雙引”政策、提供保障服務等方面，做到內(nèi)資、外資一視同仁，國企、民企一視同仁，外來企業(yè)、本土企業(yè)一視同仁，大企業(yè)、小企業(yè)一視同仁，新企業(yè)、老企業(yè)一視同仁。
12．建立企業(yè)家“滿意度”評價體系。對省直有關(guān)部門、各地營商環(huán)境的評價，可組織第三方每年對若干企業(yè)進行調(diào)查評估，作為營商環(huán)境評價重要依據(jù)。
13．整頓涉企中介服務。各市、縣(市、區(qū))2019年年底前，對環(huán)評、能評、穩(wěn)評、測評、安評、水評、震評、衛(wèi)評等中介機構(gòu)進行全面徹底整頓。對企業(yè)反響強烈、意見集中的中介機構(gòu)，徹查背后利益鏈條。加快市場開放，打破地方壟斷，實現(xiàn)公平競爭，提高服務效能。每年組織區(qū)域內(nèi)企業(yè)對中介服務機構(gòu)進行評議，評議結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。
14．降低涉企收費。國家規(guī)定的涉企行政事業(yè)性收費一律按下限執(zhí)行。通過完善聽證、公示等程序，對省級出臺的涉企經(jīng)營性收費進行約束。
15．推行“企業(yè)吹哨、部門報到”機制。依托各級人民政府門戶網(wǎng)站建立“政企通”，實行線上受理、現(xiàn)場辦公，做到1個工作日內(nèi)與訴求企業(yè)取得聯(lián)系、3個工作日內(nèi)予以答復、15個工作日內(nèi)予以解決或者服務確認，難度較大的事項最多不超過30個工作日。
16．搭建涉企政策解讀平臺。各級黨委、政府和有關(guān)部門出臺涉企政策，必須在一定時限內(nèi)進行統(tǒng)一解讀或?qū)ｉT培訓，利用政府門戶網(wǎng)站、行政審批服務大廳等開展線上線下宣傳，通過送政策上門、APP等方式進行推送解讀，提高政策知曉率。
17．建立“非請勿擾”誠信管理機制。依托企業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)管信息平臺，將企業(yè)劃分為誠信守法、一般失信、嚴重失信、“黑名單”四類，對第一類企業(yè)實行“非請勿擾”，除法律規(guī)定或國家必須要求的安全生產(chǎn)檢查等，每年進行一次“雙隨機”檢查，不得再安排其他檢查。
五、關(guān)愛企業(yè)家
18．完善容新容缺容錯機制。尊重企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)造，對新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式采取包容審慎的監(jiān)管辦法；對企業(yè)投資項目開展承諾制改革試點，允許企業(yè)作出承諾后，依法依規(guī)自主開展設計、施工等相關(guān)工作，各級政府有關(guān)部門依法加強對項目實施的監(jiān)管；落實“凡問四必”要求，制定國有企業(yè)領(lǐng)導人員履職行為的容錯免責清單。
19．改善企業(yè)家醫(yī)療保健服務。對授予稱號的企業(yè)家，提供健康查體便捷通道和醫(yī)療保健服務，每年組織部分企業(yè)家進行1次療養(yǎng)。省委、省政府有關(guān)領(lǐng)導同志前往慰問。
20．暢通企業(yè)家出行通道。對授予稱號的企業(yè)家，統(tǒng)一頒發(fā)“山東儒商卡”。企業(yè)家在省內(nèi)各機場、客船(輪渡)碼頭和火車站出行時，憑“山東儒商卡”，本人及2名陪同人員可享受綠色通道服務。
六、培養(yǎng)企業(yè)家
21．加強對企業(yè)家政治引領(lǐng)。引導企業(yè)家擁護黨的領(lǐng)導，堅定理想信念，自覺踐行社會主義核心價值觀，自覺聽黨話、跟黨走，做新時代愛國敬業(yè)、遵紀守法、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務社會的模范企業(yè)家。
22．加強企業(yè)家教育培養(yǎng)。突出企業(yè)發(fā)展需求，合理設計培訓內(nèi)容和方式。把對企業(yè)家的教育、管理、培訓納入日程，做到統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一評價，杜絕多頭培訓、重復培訓、低效培訓。依托山東省干部學院籌建“儒商”學院，打造國內(nèi)一流的企業(yè)家培訓基地。
23．實施企業(yè)家素質(zhì)提升工程。由省財政出資，每年選派100名左右企業(yè)家到境外學習研修；每年選拔100名左右優(yōu)秀青年企業(yè)家到世界500強企業(yè)總部實踐鍛煉。
24．實行青年企業(yè)家培養(yǎng)“導師制”。首批優(yōu)選20名省內(nèi)著名企業(yè)家擔任青年企業(yè)家導師，每年選拔100名左右優(yōu)秀青年企業(yè)家到導師所在企業(yè)跟班學習。
25．聘請優(yōu)秀企業(yè)家擔任省屬高校、科研院所和各級黨校(行政學院)的“客座教授”和“特聘研究員”。常態(tài)化組織優(yōu)秀企業(yè)家“院所行”“高校行”、高校優(yōu)秀專家學者“企業(yè)行”，推進校企、院企合作。鼓勵企業(yè)與高校聯(lián)建學院、聯(lián)辦特色專業(yè)或開展定向培養(yǎng)，精準培養(yǎng)企業(yè)急需人才。
